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2017年6月13日
 
長尾事務所

労働保険事務組合
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東京都立川市曙町
2-34-6
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TEL 042-523-5678
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6月

6月からビールが値上げ!?
これからビールがおいしい季節になるのに…
    いったい、どうしたらいいのだ!!
「採算を度外視した安売りに歯止めをかけるため」
    とはいうものの、消費者にとってはイタイ…
仕方がないので、本数を減らしますか?
    それとも…あ〜いい案が浮かばない…
       ビール飲みながら、考えよ♪

Pick up 6月の事務所だより

<中小規模事業場の安全衛生管理体制>
  労働者を使用して事業を行う者は、労働災害防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて労働者の安全と健康を確保するようにしなければなりません(労働安全衛生法)
  今回は、常用労働者数が100人未満の事業場の安全衛生管理体制について触れていきます。
   一 50人以上100人未満事業場
   二 10人以上50人未満事業場
   三 適用事業の単位
   四 その他

  詳しい内容は、事務所だより6月号に掲載しております。

<職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)>
  労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ事業主に対し、その実施費用の一部を成果目標の達成状況に応じて支給するものです。取組例として、労務管理担当者への研修、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用ソフトや機器の導入などがあります。
  この制度における「勤務間インターバル」とは、就業規則等において終業から次の始業までの休息時間を確保することを定めているものを指し、休息時間の長さ等に応じて助成額の上限が設けられています。
  受付は平成29年12月15日までですが、申請が予算額に達したときはその日以前に締め切る場合があります。
  申請を希望される場合は、長尾事務所にご相談ください。

 *その他「労働者派遣事業の各種報告について」「短時間労働者への
  社会保険適用拡大」についても取り上げています。

  詳しい内容は今月号の長尾事務所だよりをご覧ください。

 *税務関係では「保険の種類と課税・非課税」「不動産所得の
  収入計上時期」等についてのパンフレットを用意しました。
  ご希望の方には差し上げます。

 「長尾事務所だより6月号」、ご希望の方には郵送いたします。
  ご相談・ご質問受け付けております。
  お気軽にご連絡ください。
  (042-523-5678)

 

    


人材を活性化させ、企業価値を高める戦略的就業規則の運用ポイントを提示!
 
<お知らせ>

人材を活性化させ、企業価値を高める戦略的就業規則の運用ポイントを提示!
Q&A全226問収録!
「弁護士と社労士がアドバイス!
   実務に活かす
     就業規則運用の勘どころ」

本書のもととなったのは、弁護士と社労士とで労務問題について定期的に行っていた勉強会です。
この勉強会での議論において、何か勉強会の成果物を出版できないかという話となり、本書を作ることが決まりました。〜読者の皆さんが人事管理を行うにあたって参考になる実務的アドバイスおよび理論的アドバイスが多く含まれていますので、是非とも参考にしていただければと思います。購入ご希望の方は、長尾事務所までご連絡ください。
定価:2,200円+税

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